Como segurar a dislexia adulta no local de trabalho

Se você funciona um negócio, a seguir as probabilidades são que você pôde ter uma pessoa em seu negócio que é dyslexic. Isto é importante de saber porque aproximadamente cinco por cento da população têm algum formulário da dislexia. Segurar a dislexia adulta no local de trabalho não tem que ser demasiado difícil entretanto.

A primeira coisa para segurar a dislexia que você deve estar ciente do envolve compreender os sinais iniciais da dislexia. Estes sinais incluem uma inabilidade escrever corretamente, a dificuldade na leitura e demonstrações encontrar e as mãos nas atividades mais fáceis fazer do que aquela das escritas. No fato real, você deve saber que os dyslexics adultos podem ser tão inteligentes quanto povos normais mas é incapaz de indicar inteiramente essa inteligência nas maneiras mais convencionais.

Você deve olhar em leis do anti-discrimination no seu campo do trabalho também. Segurar a dislexia deve ser algo que envolve o cuidado para a pessoa que tem a dislexia. Conseqüentemente, você deve recordar ser certo que você tem a pessoa do dyslexic igual a todos mais de acordo com as leis que seu campo do trabalho coloc. Dependendo do país os americanos com inabilidades actuam, o ato 1992 da discriminação da inabilidade (Austrália) ou o ato 1995 da discriminação da inabilidade (Reino Unido) deve ser usado.

Aconselhar é uma das melhores coisas a fazer para povos do dyslexic em seu local de trabalho. Isto é importante porque usando o aconselhar poderá ajudar a encontrar o problema que é subjacente em seus empregados de modo que você possa encontrar o que precisa de ser feito nos termos da instrução. Cada pessoa do dyslexic precisará seus próprios programa de aprendizagem personalizado de ajudar a segurar os sinais da dislexia que uma tem.

Uma das maiores preocupações a usar-se para segurar a dislexia é não etiquetar qualquer um no local de trabalho. Isso é porque quando uma pessoa é etiquetada pode ser fácil para essa pessoa sentir o inferior a outro que a pessoa está forçada a trabalhar longe de outro e conseqüentemente a sentir sempre diferente. Mais, os julgamentos poderiam ser passados entre os colegas de trabalho que não puderam inteiramente compreender a situação do trabalhador do dyslexic.

O último das pontas a usar-se para segurar a dislexia no local de trabalho é consultar as organizações que trabalham com povos do dyslexic e os fornecem o auxílio. Há os vários grupos diferentes que tratam os povos que são dyslexic e grupos de apoio para aqueles que são o dyslexic que você deve definitivamente contatar para o auxílio. É o melhor verific em linha para ver se há grupos em sua área, porque há distante demasiados deles em torno do mundo a mencionar aqui.

Segurar a dislexia adulta no local de trabalho é uma edição importante a ser tratada. A dislexia adulta é certamente um problema na sociedade, e uma pessoa do dyslexic em seu local de trabalho poderia terminar acima o ferimento de sua linha inferior a menos que você fizesse eficazmente algo sobre ele. , Seja conseqüentemente certo consultar seus leis do antidiscrimination e grupos locais da dislexia para o auxílio e usar sempre a assistência para ajudar aqueles em seu local de trabalho que pôde ser afetado por este problema.