How to Handle Adult Dyslexia in the Workplace Hvordan håndterer Adult Dysleksi på arbeidsplassen

If you run a business, then the odds are that you might have a person in your business who is dyslexic. Hvis du kjører en bedrift, så oddsene er at du kan ha en person i din virksomhet som er dyslexic. This is important to know because about five percent of the population has some form of dyslexia. Dette er viktig å vite at om lag fem prosent av befolkningen har noen form for Dysleksi. Handling adult dyslexia in the workplace does not have to be too difficult however. Håndtering voksen Dysleksi i arbeidslivet trenger ikke være så vanskelig likevel.

The first thing for handling dyslexia that you should be aware of involves understanding the initial signs of dyslexia. Den første tingen for håndtering Dysleksi at du bør være oppmerksom på innebærer å forstå de første tegnene til Dysleksi. These signs include an inability to write properly, difficulty in reading and finding demonstrations and hands on activities easier to do than that of written ones. Disse skiltene inkluderer en manglende evne til å skrive riktig, problemer med å lese og finne demonstrasjoner og hendene på aktiviteter lettere å gjøre enn på skriftlige meldingene. In actual fact, you should know that adult dyslexics can be as intelligent as normal people but are unable to fully display that intelligence in the more conventional ways. Faktisk, bør du vite at seksuelt dyslexics kan være like intelligente som normale folk, men er ikke fullt ut viser at intelligens i mer konvensjonelle måter.

You should look into anti-discrimination laws in your field of work as well. Du bør se nærmere på anti-diskriminering lovgivning på feltet ditt arbeid så vel. Handling dyslexia should be something that involves care for the person who has dyslexia. Håndtering Dysleksi skulle være noe som innebærer omsorg for den personen som har Dysleksi. Therefore, you should remember to be sure that you have the dyslexic person equal to everyone else according to laws that your field of work has placed. Derfor bør du huske å være sikker på at du har dyslexic person lik alle andre i henhold til lover at feltet av arbeidet har foregått. Depending on the country the Americans With Disabilities Act, the Disability Discrimination Act 1992 (Australia) or Disability Discrimination Act 1995 (United Kingdom) should be used. Avhengig av land amerikanerne med funksjonshemminger Act, de funksjonshemmedes Diskriminering Act 1992 (Australia) eller funksjonshemming Diskriminering Act 1995 (Storbritannia) bør brukes.

Counseling is one of the best things to do for dyslexic people in your workplace. Veiledning er en av de beste tingene å gjøre for dyslexic personer på din arbeidsplass. This is important because by using counseling you will be able to help find the problem that is underlying in your employees so that you can find out what needs to be done in terms of education. Dette er viktig fordi ved hjelp av rådgiver vil du være i stand til å finne problemet som er underliggende i dine ansatte, slik at du kan finne ut hva som må gjøres i form av utdanning. Every dyslexic person will need one's own personalized learning program to help handle the signs of dyslexia that one has. Hver dyslexic person vil trenge en egen tilpasset læring program for å håndtere tegn til Dysleksi som man har.

One of the main concerns to use for handling dyslexia is to not label anyone in the workplace. En av de største bekymringene til bruk for håndtering Dysleksi er å ikke merke noen på arbeidsplassen. That's because when a person is labeled it can be easy for that person to feel inferior to others in that the person is forced to work away from others and therefore always feel different. Det er fordi når en person er merket kan det være lett for at personen skal føle seg mindreverdig til andre i at personen er tvunget til å arbeide borte fra andre, og derfor alltid føle seg annerledes. Further, judgments could be passed between coworkers who might not fully understand the plight of the dyslexic worker. Videre, dommer kunne gått mellom kollegaer som kanskje ikke fullt ut forstår den vanskelige situasjon av dyslexic arbeideren.

The last of the tips to use for handling dyslexia in the workplace is to consult organizations that work with dyslexic people and provide them with assistance. Den siste av tips til bruk for håndtering Dysleksi på arbeidsplassen er å se på organisasjoner som arbeider med dyslexic mennesker og gi dem hjelp. There are various different groups that deal with people who are dyslexic and support groups for those who are dyslexic that you should definitely contact for assistance. Det er flere ulike grupper som omhandler mennesker som er dyslexic og støtte grupper for dem som er dyslexic at du burde definitivt ta kontakt for assistanse. It is best to check online for groups in your area, as there are far too many of them around the world to mention here. Det beste er å sjekke på nettet for grupper i området, ettersom det er altfor mange av dem rundt omkring i verden å nevne her.

Handling adult dyslexia in the workplace is an important issue to be dealt with. Håndtering voksen Dysleksi på arbeidsplassen er en viktig sak som skal behandles. Adult dyslexia is indeed a problem in society, and a dyslexic person in your workplace could end up hurting your bottom line unless you effectively do something about it. Voksen Dysleksi er åpenbart et problem i samfunnet, og en dyslexic person på din arbeidsplass kan ende opp med å skade den nederste linjen, med mindre du effektivt gjøre noe med det. Therefore, be sure to always consult your antidiscrimination laws and local dyslexia groups for assistance and to use counseling for helping those in your workplace who might be affected by this problem. Derfor må du passe på å alltid konsultere din antidiscrimination lover og lokale Dysleksi grupper for å få hjelp og til å bruke rådgiver for å hjelpe dem på din arbeidsplass som kan være berørt av dette problemet.