작업환경에 있는 성숙한 실독증을 취급하는 방법

사업을 운영하는 경우에, 확율은 실독증 인 사업에 있는 사람이 있을지도 모르다 이다. 이것은 인구의 대략 5% 실독증의 어떤 양식이 있기 때문에 알기 중요하다. 작업환경에 있는 성숙한 실독증을 취급하는 것은 너무 어렵지 않아도 된다 그러나.

한다 실독증 취급을 위한 첫번째 것은 실독증의 처음 표시를 이해하는 포함한다 인식하고 있어야. 이 표시는 독서에, 어려움 및 하게 쓰여진 그들의 그것 보다는 쉬운 활동에 찾아낸 데몬스트레이션 및 손을 제대로 쓰는 무능력 포함한다. 실제로, 성숙한 난독증 환자가 일반적인 사람들 처럼 지적일 다는 것을 알아야 하고 그러나 완전히 전통적인 방법에 있는 그 정보를 디스플레이할 수 없습니다.

일의 분야에 있는 인종 차별 반대 법률로 또한 봐야 한다. 실독증을 취급하는 것은 실독증이 있는 사람은을 위한 배려를 포함하는 무언가이어야 한다. 그러므로 일의 분야가 둔 법률에 따라 모두와 동등한 실독증 사람이 있다, 확실한 기억해야 한다. 국가에 따라서 무력에 미국인은 의 무력 차별 작동 1992년 (호주) 작동한다 또는 무력 차별 작동 1995년 (영국)는 사용되어야 한다.

조언은 작업환경에 있는 실독증 사람들을 위해 할 것이다 최고 것의 한개 이다. 이것은 사용해서 조언하기 것이 교육 식으로 행해질 필요가 있는 무슨이 알아낼 수 있다 그래야 직원에서 근본적인 문제를 찾아내기 것을 도울기 수 있을 것이다 때문에 중요하다. 각 실독증 사람은 자기 소유의 개인화한 학습 프로그램을 사람에는 있는 실독증의 표시를 취급하는 것을 돕는 필요로 할 것이다.

실독증 취급을 위해 사용할 것이다 주요한 관심사의 한개는 작업환경에서 누군가를 레테르를 붙이지 않기 위한 것이다. 그것은 사람은 멀리 그 외에서 일하고 그러므로 항상 다르게 느끼기 위하여 강제적 이다 사람이 레테르를 붙일 때 에서 그 외보다 열등하게 느끼기 것은 그 사람이 쉬우 수 있기 때문이다. 추가로, 판단은 완전히 실독증 노동자의 곤경을 이해할지도 모르지 않은 협력자 사이에서 통과될 수 있었다.

작업환경에 있는 실독증 취급을 위해 사용할 것이다 끝의 마지막은 실독증 사람들과 작동하고 원조를 그(것)들에게 제공하는 조직을 상담하기 위한 것이다. 실독증 인과 원조를 위해 확실히 접촉해야 한다 실독증 인 사람들을 위한 후원 그룹 다루는 사람들을 각종 다른 그룹이 있다. 여기에서 언급할 것이기 전세계 멀기 그(것)들의 너무 많 있기 때문에, 지역에 있는 그룹을 온라인으로 검사하는 것이 최상 이다.

작업환경에 있는 성숙한 실독증을 취급하는 것은을 다룰 중요한 문제점 이다. 성숙한 실독증은 실제로 사회에 있는 문제이고, 효과적으로 그것에 관하여 무언가를 하면 않는 한 작업환경에 있는 실독증 사람은 위로 최종선을 아프기 끝낼 수 있었다. 그러므로, 항상 원조를 위한 인종 차별 반대 법률 및 국부적으로 실독증 그룹을 상담하고 이 문제에 의해 영향을 받을지도 모른 작업환경에서 그들을 돕기를 위해 조언을 사용하게 확실하십시오.