How to Handle Adult Dyslexia in the Workplace Hvordan håndteres Adult ordblindhed på arbejdspladsen

If you run a business, then the odds are that you might have a person in your business who is dyslexic. Hvis du kører en forretning, så oddsene er, at du kunne have en person i din virksomhed, der er ordblind. This is important to know because about five percent of the population has some form of dyslexia. Det er vigtigt at vide, fordi omkring fem procent af befolkningen har en vis form for ordblindhed. Handling adult dyslexia in the workplace does not have to be too difficult however. Håndtering voksne ordblindhed på arbejdspladsen behøver ikke at være for vanskeligt dog.

The first thing for handling dyslexia that you should be aware of involves understanding the initial signs of dyslexia. Den første ting til håndtering af ordblindhed, at du skal være opmærksom på, indebærer forståelse de første tegn på ordblindhed. These signs include an inability to write properly, difficulty in reading and finding demonstrations and hands on activities easier to do than that of written ones. Disse symptomer omfatter en manglende evne til at skrive ordentligt, svært ved at læse og finde demonstrationer og hænder på aktiviteter lettere at gøre end at skriftlige dem. In actual fact, you should know that adult dyslexics can be as intelligent as normal people but are unable to fully display that intelligence in the more conventional ways. Faktisk, du skal vide, at voksne ordblinde kan være lige så intelligente som almindelige mennesker, men er ude af stand til fuldt ud at vise, at intelligens i de mere traditionelle måder.

You should look into anti-discrimination laws in your field of work as well. Du bør se nærmere på anti-diskrimination love i dit område af arbejde. Handling dyslexia should be something that involves care for the person who has dyslexia. Håndtering af ordblindhed bør være noget, der involverer omsorg for den person, der har ordblindhed. Therefore, you should remember to be sure that you have the dyslexic person equal to everyone else according to laws that your field of work has placed. Derfor skal du huske at være sikker på, at du har den ordblinde person lig med alle andre i henhold til love, at dit område af arbejdet er placeret. Depending on the country the Americans With Disabilities Act, the Disability Discrimination Act 1992 (Australia) or Disability Discrimination Act 1995 (United Kingdom) should be used. Afhængigt af, hvilket land amerikanerne Med Disabilities Act, Disability Discrimination Act 1992 (Australien) eller Disability Discrimination Act 1995 (Forenede Kongerige) bør anvendes.

Counseling is one of the best things to do for dyslexic people in your workplace. Rådgivning er en af de bedste ting at gøre for ordblinde mennesker på din arbejdsplads. This is important because by using counseling you will be able to help find the problem that is underlying in your employees so that you can find out what needs to be done in terms of education. Det er vigtigt, fordi ved hjælp af rådgivning, du vil være i stand til at hjælpe med at finde det problem, der er underliggende i dine medarbejdere, så du kan finde ud af, hvad der skal gøres i form af uddannelse. Every dyslexic person will need one's own personalized learning program to help handle the signs of dyslexia that one has. Hvert ordblind person skal ens egen personlige learning-program til at håndtere tegn på ordblindhed, at man har.

One of the main concerns to use for handling dyslexia is to not label anyone in the workplace. En af de største bekymringer bruge til håndtering Ordblindhed er ikke at mærke nogen på arbejdspladsen. That's because when a person is labeled it can be easy for that person to feel inferior to others in that the person is forced to work away from others and therefore always feel different. Det skyldes, når en person er stemplet kan det være nemt for den pågældende person til at føle sig ringere end andre i, at personen er tvunget til at arbejde væk fra andre, og derfor altid føler sig anderledes. Further, judgments could be passed between coworkers who might not fully understand the plight of the dyslexic worker. Yderligere, retsafgørelser kunne overvæltes mellem kolleger, der måske ikke fuldt ud forstår situationen for de ordblinde arbejdstager.

The last of the tips to use for handling dyslexia in the workplace is to consult organizations that work with dyslexic people and provide them with assistance. Den sidste af de tips til brug for håndtering af ordblindhed på arbejdspladsen er at høre organisationer, der arbejder med ordblinde mennesker og yde dem bistand. There are various different groups that deal with people who are dyslexic and support groups for those who are dyslexic that you should definitely contact for assistance. Der er flere forskellige grupper, der beskæftiger sig med mennesker, der er ordblind og støttegrupper for dem, der er ordblind, at du bør helt sikkert kontakte for at få hjælp. It is best to check online for groups in your area, as there are far too many of them around the world to mention here. Det er bedst at tjekke online for grupper i dit område, som der er alt for mange af dem rundt om i verden til at nævne her.

Handling adult dyslexia in the workplace is an important issue to be dealt with. Håndtering voksne ordblindhed på arbejdspladsen er et vigtigt spørgsmål, der skal behandles. Adult dyslexia is indeed a problem in society, and a dyslexic person in your workplace could end up hurting your bottom line unless you effectively do something about it. Voksne Ordblindhed er faktisk et problem i samfundet, og en ordblind person på din arbejdsplads kan ende med at skade din bundlinje medmindre du effektivt gøre noget ved det. Therefore, be sure to always consult your antidiscrimination laws and local dyslexia groups for assistance and to use counseling for helping those in your workplace who might be affected by this problem. Derfor skal du sørge for altid at konsultere din bekæmpelse af love og lokale Ordblindhed grupper for bistand og til at bruge rådgivning for at hjælpe dem på din arbejdsplads, der måtte blive berørt af dette problem.