How to Handle Adult Dyslexia in the Workplace Jak zvládnout Dospělý Dyslexie na pracovišti

If you run a business, then the odds are that you might have a person in your business who is dyslexic. Pokud budete podnikat, pak je pravděpodobné, že budete muset osobu ve vaší firmě, která je dyslektický. This is important to know because about five percent of the population has some form of dyslexia. To je důležité vědět, protože asi pět procent populace má nějakou formu dyslexie. Handling adult dyslexia in the workplace does not have to be too difficult however. Manipulační dospělých dyslexie na pracovišti, nemusí však být příliš obtížné.

The first thing for handling dyslexia that you should be aware of involves understanding the initial signs of dyslexia. První věc, pro manipulaci dyslexie, že byste si měli být vědomi zahrnuje porozumění počáteční příznaky dyslexie. These signs include an inability to write properly, difficulty in reading and finding demonstrations and hands on activities easier to do than that of written ones. Tyto příznaky zahrnují neschopnost psát správně, potíže při čtení a hledání demonstrací a ruce na činnosti jednodušší udělat, než že písemných projevech. In actual fact, you should know that adult dyslexics can be as intelligent as normal people but are unable to fully display that intelligence in the more conventional ways. Ve skutečnosti byste měli vědět, že dospělý dyslexics mohou být stejně inteligentní jako normální lidé, ale nejsou schopny plně displej, že inteligence ve více konvenční způsoby.

You should look into anti-discrimination laws in your field of work as well. Měli byste se podívat do anti-diskriminace zákony ve vaší oblasti fungovat stejně. Handling dyslexia should be something that involves care for the person who has dyslexia. Manipulační dyslexie by mělo být něco, co se týká péče o osobu, která má dyslexie. Therefore, you should remember to be sure that you have the dyslexic person equal to everyone else according to laws that your field of work has placed. Proto byste měli pamatovat, abyste si byli jisti, že máte dyslektický osoba rovná se každý jiný, podle zákonů, které své pole práce byla umístěna. Depending on the country the Americans With Disabilities Act, the Disability Discrimination Act 1992 (Australia) or Disability Discrimination Act 1995 (United Kingdom) should be used. V závislosti na zemi Američany s postižením zákona o diskriminaci zdravotně postižených z roku 1992 (Austrálie) či diskriminaci zdravotně postižených z roku 1995 (Spojené království) by měl být použit.

Counseling is one of the best things to do for dyslexic people in your workplace. Poradenství je jednou z nejlepších věcí, které dělá pro dyslektický lidé ve vašem pracovišti. This is important because by using counseling you will be able to help find the problem that is underlying in your employees so that you can find out what needs to be done in terms of education. To je důležité poradna protože pomocí budete schopni pomoci najít problém, který je základem vašeho zaměstnance, takže můžete zjistit, co je třeba udělat v oblasti vzdělávání. Every dyslexic person will need one's own personalized learning program to help handle the signs of dyslexia that one has. Každý dyslektický osoba bude muset na vlastní personalizované vzdělávací program, který má pomoci zvládnout příznaky dyslexie, že jeden má.

One of the main concerns to use for handling dyslexia is to not label anyone in the workplace. Jedním z hlavních obav použít pro manipulaci dyslexie, aby ne štítek je někdo na pracovišti. That's because when a person is labeled it can be easy for that person to feel inferior to others in that the person is forced to work away from others and therefore always feel different. To je proto, že pokud osoba, která je označená jako to může být jednoduché, že osoba, která má pocit, horší než ostatní v tom, že člověk je nucen pracovat daleko od ostatních, a proto se vždy cítit různé. Further, judgments could be passed between coworkers who might not fully understand the plight of the dyslexic worker. Dále, rozhodnutí by mohlo být přeneseno mezi coworkers, kteří nemusí plně pochopit situaci v dyslektický pracovníka.

The last of the tips to use for handling dyslexia in the workplace is to consult organizations that work with dyslexic people and provide them with assistance. V poslední ze špičky se má použít pro manipulaci dyslexie na pracovišti je konzultovat s organizací, které pracují s dyslektický lidí a poskytnout jim pomoc. There are various different groups that deal with people who are dyslexic and support groups for those who are dyslexic that you should definitely contact for assistance. Existují různé skupiny, které obchodují s lidmi, kteří jsou dyslektický a podpůrné skupiny pro ty, kteří jsou dyslektický, že byste měli určitě kontaktovat s žádostí o pomoc. It is best to check online for groups in your area, as there are far too many of them around the world to mention here. Nejlepší je zkontrolovat online pro skupiny ve vašem okolí, protože jsou až příliš mnoho z nich celého světa, aby zde zmínit.

Handling adult dyslexia in the workplace is an important issue to be dealt with. Manipulační dospělých dyslexie na pracovišti je důležitá otázka, která mají být řešeny. Adult dyslexia is indeed a problem in society, and a dyslexic person in your workplace could end up hurting your bottom line unless you effectively do something about it. Dospělý dyslexie je skutečně problém ve společnosti, a do dyslektický osoba vašem pracovišti by mohlo skončit tím uškodí vaší bottom line, pokud si skutečně něco dělat. Therefore, be sure to always consult your antidiscrimination laws and local dyslexia groups for assistance and to use counseling for helping those in your workplace who might be affected by this problem. Proto musí být vždy jisti, poraďte se se svým antidiskriminační zákony a místní dyslexie skupiny pro pomoc a poradenství pro využívání pomoci ve vašem pracovišti, které by mohly být ovlivněny tímto problémem.