How to Handle Adult Dyslexia in the Workplace Как да работите за възрастни дислексия на работното място

If you run a business, then the odds are that you might have a person in your business who is dyslexic. Ако стартирате бизнес, тогава шансовете са, че може да има човек в бизнеса си, който е с дислексия. This is important to know because about five percent of the population has some form of dyslexia. Това е важно да знаят, защото около пет на сто от населението има някаква форма на дислексия. Handling adult dyslexia in the workplace does not have to be too difficult however. Манипулиране на възрастни дислексия на работното място не трябва да бъде твърде трудно, обаче.

The first thing for handling dyslexia that you should be aware of involves understanding the initial signs of dyslexia. Първото нещо, за боравене с дислексия, които трябва да бъдат запознати с разбиране включва първоначалната симптоми на дислексия. These signs include an inability to write properly, difficulty in reading and finding demonstrations and hands on activities easier to do than that of written ones. Тези признаци включват неспособност да пише правилно, трудности при четене и намирането на демонстрации и ръце на дейностите лесно да се направи от тази на писмени такива. In actual fact, you should know that adult dyslexics can be as intelligent as normal people but are unable to fully display that intelligence in the more conventional ways. В действителност, трябва да знаете, че възрастните dyslexics може да бъде интелигентна като нормални хора, но не са в състояние напълно да показвате, че разузнаването в по-конвенционални начини.

You should look into anti-discrimination laws in your field of work as well. Трябва да погледна в анти-дискриминационните закони в областта на работата добре. Handling dyslexia should be something that involves care for the person who has dyslexia. Обработка на дислексията трябва да бъде нещо, което включва грижи за човек, който има дислексия. Therefore, you should remember to be sure that you have the dyslexic person equal to everyone else according to laws that your field of work has placed. Ето защо, Вие трябва да помните за да се уверите, че имате човек с дислексия, равна на всички останали според законите, които вашата област на работа е поставен. Depending on the country the Americans With Disabilities Act, the Disability Discrimination Act 1992 (Australia) or Disability Discrimination Act 1995 (United Kingdom) should be used. В зависимост от страната на американците с увреждания, Закона за дискриминацията на хората с увреждания от 1992 г. (Австралия) и Закона за защита срещу дискриминацията на хората с увреждания 1995 (Обединеното кралство), следва да бъдат използвани.

Counseling is one of the best things to do for dyslexic people in your workplace. Консултантски е един от най-добрите неща, за да направя за хората с дислексия в работното място. This is important because by using counseling you will be able to help find the problem that is underlying in your employees so that you can find out what needs to be done in terms of education. Това е важно, защото чрез консултиране ще бъде в състояние да помогне за намиране на проблема, което е извършено в служителите си, така че да можете да разберете какво трябва да се направи по отношение на образованието. Every dyslexic person will need one's own personalized learning program to help handle the signs of dyslexia that one has. Всеки човек с дислексия ще трябва на собствената персонални учене програма, за да се справят с признаци на дислексия, че един е правил.

One of the main concerns to use for handling dyslexia is to not label anyone in the workplace. Едно от основните притеснения да се използва за боравене с дислексия е да не някой етикет на работното място. That's because when a person is labeled it can be easy for that person to feel inferior to others in that the person is forced to work away from others and therefore always feel different. Това е така, защото, когато човек е означена като тя може да бъде лесно за този човек да се чувства подчинен на други, по това, че човек е принуден да работи далеч от другите и затова винаги се чувствам различно. Further, judgments could be passed between coworkers who might not fully understand the plight of the dyslexic worker. Освен това, решенията могат да бъдат прехвърлени между coworkers, които не могат да разберат напълно на критичното положение на дислексия работник.

The last of the tips to use for handling dyslexia in the workplace is to consult organizations that work with dyslexic people and provide them with assistance. Последният от съвети как да се използват за манипулиране дислексия на работното място е да се консултира организации, които работят с дислексия хора и да им предоставят помощ. There are various different groups that deal with people who are dyslexic and support groups for those who are dyslexic that you should definitely contact for assistance. Съществуват различни групи, които се занимават с хората, които са с дислексия и подкрепа на групи за тези, които са с дислексия категорично, че трябва да се свържете за помощ. It is best to check online for groups in your area, as there are far too many of them around the world to mention here. Най-добре е да се провери онлайн групи в своята област, тъй като са твърде много от тях по целия свят да се спомене тук.

Handling adult dyslexia in the workplace is an important issue to be dealt with. Манипулиране на възрастни дислексия на работното място е важен въпрос да се обработени. Adult dyslexia is indeed a problem in society, and a dyslexic person in your workplace could end up hurting your bottom line unless you effectively do something about it. Възрастен дислексията е наистина проблем в обществото, както и човек с дислексия във вашата работа може да свърши наранява вашия баланс ефективно, ако не направим нещо по въпроса. Therefore, be sure to always consult your antidiscrimination laws and local dyslexia groups for assistance and to use counseling for helping those in your workplace who might be affected by this problem. Следователно, не забравяйте да се консултирате с вашия антидискриминационното законодателство и дислексия местни групи за подпомагане и консултиране да се използват за подпомагане на тези в работното си място, което може да бъде засегната от този проблем.